1.“假积极”   何为“假积极”？   顾名思义，看上去状态非常亢奋，整日里忙忙碌碌，甚至加班加点干活，对各种任务诉求“来者不拒”大包大揽，感觉上“劳苦功高”，但实际上却没有成果！   得到的结果，再明显不过了，工作上非但没有进步，问题也没有得到真解决！   2.表现   “假积极”现象主要表现为三个方面：   一是对人积极，对事不积极   某些人对待领导，同事非常热情，嘘寒问暖，对于问题要求也是“满口应承”，表面上如沐春风，回过头来，所有问题抛之脑后、视而不见。   二是对上积极，对下不积极   上级部门无比重视，下属部门十分冷漠，等等再看、沉沉再说，只关心上级满不满意，而不关心下级着不着急。   三是对过程积极，对成效不积极   高调“做事”，每天看上去干劲十足，“五加二，白加黑”挂在嘴上，整日风风火火，但工作成果等于零，效率十分低下！   3.切忌   没有目标瞎积极   很多人没有清晰目标，想到什么就做什么，日常工作看似很积极，总是在忙碌，但是在忙什么，自己也说不清楚。   这种瞎积极的行为其实就是盲目状态，非常影响工作效率和心态。瞎忙活只会让自己的心态崩溃，造成职场焦虑，切忌杜绝！   汇报工作装积极   表面上很积极，不停的要求与领导汇报，不管大小事，不管时间场合，都要去向领导汇报。这样的行为，看似很积极，说了一大堆有的没的，自己都抓不住重点，领导也不清楚你的目的。这种啰里啰嗦的积极汇报工作，领导是很讨厌的，既浪费时间，又不明所以然。切忌杜绝！   说闲话时最积极   工作表现平平，聊八卦说闲话异常积极！工作中老是把注意力放在别人身上的人，说明自己的工作态度已经出现了问题！   还有甚者为了表示所谓的“忠心”，把同事之间私下讨论的各种家常闲话向上汇报，喜欢在领导面前揭别人的短！这样的行为等于断送自己的人脉关系！   说得太多，很容易让别人怀疑你的真实目的，故意在破坏团队的和谐！切忌杜绝！   明确   让“假积极”变成“真积极”，首先，就要转变观念，避免“嘴皮子功夫”鱼目混珠!工作中表现积极主动是很重要的，但是也要用对地方，如果使劲使错了方向，最终的结果肯定就偏了哦！